¿Por qué las mujeres deberían estudiar más carreras en tecnología?

Hay una falta de mujeres en la tecnología y otros campos relacionados con STEM, y este es un problema global.

No se debe a que las mujeres sean menos capaces intelectualmente que los hombres para obtener títulos en ciencias y matemáticas. Existen otras razones por las cuales las mujeres interesadas en STEM no buscan títulos con la tecnología. 

Estas incluyen estereotipos negativos, falta de modelos a seguir, desánimo, baja autoconfianza y miedo a competir en una industria dominada por hombres.

Estas son algunas de las razones por las cuales las mujeres deberían estudiar una carrera en tecnología.

Carreras emocionantes y gratificantes

La tecnología es una de las industrias más innovadoras y emocionantes para ingresar. Las tecnologías emergentes como la automatización y la inteligencia artificial se están abriendo camino en la mayoría de los aspectos de nuestras vidas, y es interesante ver lo que puede deparar el futuro.

Si bien algunos temen que estas nuevas tecnologías puedan sacar a los humanos del negocio, varios informes muestran que el futuro de la tecnología requiere trabajadores que posean fuertes rasgos humanos como el pensamiento crítico, la creatividad y las habilidades de comunicación.

Los empleos en tecnología tendrán una gran demanda y hay muchos caminos profesionales que tomar si tienes un título de tecnología.

Conviértete en una creadora de cambios

Con un título basado en tecnología, existe la posibilidad de que pueda marcar la diferencia en el mundo y cambiar la vida de las personas para mejor.

La innovación está a la vanguardia de la tecnología y, gracias a los crecientes avances en el campo, los científicos y los profesionales de la tecnología están abriendo nuevos caminos todos los días.

Por ejemplo, la Dra. Katie Bouman, estudiante de doctorado en ciencias de la computación e inteligencia artificial en el Instituto de Tecnología de Massachusetts (MIT), recientemente fue elogiada en todo el mundo por sus esfuerzos para llevar a un equipo a la creación de un nuevo algoritmo que produjo el primer algoritmo del mundo. Imagen de un agujero negro.

Más diversidad, más recompensas.

La diversidad en las universidades y los entornos laborales beneficia a todos. Fomenta el respeto mutuo entre los empleados y las empresas prosperan cuando hay dinámicas

La diversidad en el lugar de trabajo fomenta el respeto mutuo entre los empleados, y aquellos de diversos orígenes ofrecen diferentes talentos, habilidades, experiencias e ideas que son beneficiosas para una organización.

Según Mondo , “Casi el 62 por ciento de nuestros equipos ejecutivos y de nivel gerencial en Mondo están formados por mujeres, y hemos experimentado los beneficios de gran alcance, como la resolución mejorada de problemas y una mayor innovación, que priorizan la diversidad de género en su fuerza laboral proporciona “.

Convertirse en modelos a seguir para otros

Las mujeres que tienen éxito en la tecnología o siguen carreras en el campo dominado por los hombres son modelos inspiradores para otras mujeres.

Cuando las mujeres ven a otras mujeres emprender carreras en tecnología o convertirse en emprendedoras tecnológicas, les ofrece la esperanza de que también puedan tener éxito.

Puede ser una experiencia personalmente gratificante motivar e inspirar a otros a seguir un camino similar al suyo.