La personalidad y el interés profesional desempeñan papeles clave en la dirección profesional. Pero, hay otros factores que son muy influyentes y que deben considerarse, y uno de los más importantes son las habilidades.
Cómo identificar habilidades
En su mayor parte, parece que tenemos una modestia innata cuando hablamos de nosotros mismos, nuestras habilidades y nuestros logros. Esto puede tener un impacto perjudicial en el desarrollo profesional, ya que puede contar contra nosotros en el lugar de trabajo.
Pero antes de llegar allí, puede tener un impacto negativo potencialmente más significativo en muchos entornos relacionados con el trabajo, incluidas las oportunidades de establecer contactos profesionales y, de manera crucial, en las entrevistas de trabajo.
Si ha estado siguiendo esta serie de publicaciones de blog, sabrá que el tema principal de la serie es la autoconciencia.
Con eso en mente, sugeriría que un problema más grande es que una gran proporción de los solicitantes de empleo ni siquiera saben en qué son buenos.
En términos generales, cuando se trata del desarrollo de habilidades, hay un modelo de competencia de cuatro etapas que me gustaría ver por un momento:
1. Incompetencia inconsciente
¡Ni siquiera sabes que no eres bueno en esto! Principalmente, creo que esto se debe a que las personas no se han tomado el tiempo para evaluar tus habilidades.
2. Competencia inconsciente
Eres bueno en esto hasta el punto de que casi lo haces en piloto automático. También existe el peligro de que pueda volverse complaciente aquí.
3. La incompetencia consciente
¡No eres bueno en esto y lo sabes! Al menos, sin embargo, existe una conciencia que puede conducir al desarrollo de habilidades.
4. Competencia consciente
Sabes qué hacer, aunque requiere un poco de esfuerzo. ¡Aquí es donde quieres estar, ya que hay competencia Y conciencia constante!
Entonces, ¿qué significa esto?
Sin duda, significa que nuestras capacidades requieren mucha consideración si queremos tomar decisiones profesionales bien informadas.
Ciertamente espero que esta pieza lo lleve a pensar realmente en las habilidades que tiene o no tiene y a hacerse algunas preguntas clave:
- ¿Qué hago realmente bien?
- ¿Qué áreas de desarrollo tengo?
- ¿Cuáles son las habilidades que realmente disfruto usar?
Creo que es esa pregunta final la que representa un excelente punto de partida para analizar sus capacidades
de carrera profesional que le conviene.
Cuando se trata de trabajar, en su mayoría solo hacemos lo que hacemos sin pensar y hay poco o ningún tiempo para apreciar las habilidades que tenemos y que disfrutamos usar.
Identificar las habilidades que más le gustan puede proporcionar indicadores realmente significativos en cuanto a la dirección de la carrera.
El pensamiento final es que, hagas lo que hagas, debes usar las habilidades que realmente disfrutas usar, y algunas áreas profesionales implican usar esas habilidades más que otras.
