¿Vale la pena el costo de los programas de posgrado?

Invertir en educación de una escuela de posgrado puede ser un gran avance profesional para algunos, pero no es la respuesta para todos. Aquí le mostramos cómo saber si los programas de posgrado valen la pena.

Mis padres tienen títulos de posgrado. Los padres de mi esposo tienen títulos de posgrado. En algún momento, asumí que obtendría un título de posgrado.

Cumplo 30 este años y todavía no tengo ninguna intención de ir a la escuela de posgrado.

Ya sea que no podamos darnos el lujo de volver a la escuela, o que un título avanzado no sea tan valioso como solía ser, la inscripción en la escuela de posgrado está comenzando a descender entre los millennials.

En mi caso, me di cuenta de que el costo de un título superaría con creces el aumento de salario que obtendría, pero eso no es cierto para todos. A pesar de una tendencia a la desaceleración de la inscripción, la escuela de posgrado es una gran oportunidad para muchas industrias y profesiones.

Si necesita ayuda para decidir si volver a la escuela o no, siga leyendo para conocer un desglose simple.

Los beneficios de la escuela de posgrado

La mayoría de las personas vuelven a la escuela de posgrado por una sencilla razón: una maestría suele ser la clave para un salario más alto. Para otros, es la oportunidad de asumir la dirección y ampliar su función.

Pero una gran parte de la población vuelve a la escuela de posgrado porque no están satisfechos en su función actual y quieren probar algo diferente. La escuela de posgrado les da la oportunidad de perseguir lo que realmente les apasiona y obtener un título avanzado en el proceso.

Cuando la escuela de posgrado es adecuada para ti

Cuando tienes ayuda financiera

Alrededor del 60 por ciento de los empleadores brindan asistencia para la matrícula a los trabajadores que asisten a la escuela de posgrado. El reembolso de la matrícula reduce la rotación y aumenta la productividad.

Los programas de asistencia para la matrícula varían con cada empleador, al igual que los programas de contrapartida 401k. Las empresas pueden pagar hasta un título completo o tan solo una clase por semestre.

Pregúntele a su departamento de recursos humanos si ofrecen un programa de matrícula y qué necesita para calificar. Cada empresa tiene sus propios requisitos de elegibilidad, que generalmente incluirán una cantidad mínima de horas trabajadas. Algunos te piden que obtengas un título en un campo relacionado con tu trabajo actual. Mi antiguo empleador ofreció el reembolso de la matrícula a los empleados que tenían un GPA de 3.0 o superior.

También debe solicitar becas, subvenciones y ayudas económicas. Es posible que califique para un viaje completo dependiendo de su salario.

Cuando hay un aumento garantizado

Algunos trabajos proporcionan automáticamente aumentos salariales a los empleados que obtienen un título de posgrado. Por ejemplo, muchos maestros vuelven a la escuela porque pueden obtener un salario más alto con una maestría.

En promedio, los maestros con una maestría pueden ganar $ 7,000 más que aquellos que solo tienen una educación universitaria. Algunos distritos escolares también ofrecen estipendios o subvenciones para ayudar a financiar la educación de un maestro. Por lo general, esto solo es típico en los puestos sindicalizados, así que pregúntele a su jefe si un título avanzado le permitirá obtener un aumento.

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